Florida Relokasi Statuta

Undang-undang relokasi Florida – F. S. 61.13001 (ditetapkan pada tahun 2006) – secara signifikan membatasi hak orang tua kustodian untuk pindah dari tempat tinggal orang tua non-kustodian. Sebelum berlalunya undang-undang, orangtua kustodian praktis bisa bergerak di mana saja di Florida tanpa izin pengadilan.

Namun, legislatif Florida diberlakukan yang telah mendefinisikan ulang relokasi istilah sebagai bergerak 50 mil atau lebih dari kediaman orang tua lainnya. Di bawah hukum kasus sebelumnya, relokasi ditafsirkan berarti pindah ke luar Florida, bukan di Florida. Berdasarkan undang-undang yang baru, orang tua yang menerima hak asuh dan ingin pindah sekarang harus mengajukan dan menyampaikan pemberitahuan tertulis kepada orang tua lain dan membuktikan, dengan informasi rinci, mengapa relokasi harus diberikan. Orang tua non-penahanan sekarang memiliki hak untuk mengajukan tanggapan tertulis dalam 30 hari serta memiliki hak untuk sidang pembuktian. Pemberitahuan Niat untuk Relokasi harus diberikan kepada orang tua lain dan semua orang lain yang memiliki hak perwalian dan / atau hak kunjungan pengadilan. Pemberitahuan harus menyertakan informasi berikut:

* Deskripsi lingkungan dan area.
* Alamat tempat tinggal baru yang dimaksud.
* Nomor telepon dari tempat tinggal baru yang dimaksud.
* Tanggal langkah yang dimaksud atau relokasi yang diusulkan.
* Alasan relokasi. Jika satu alasan didasarkan pada tawaran pekerjaan tertulis, penawaran harus dilampirkan.
* Jadwal kunjungan yang diusulkan, dan pengaturan transportasi.

Mungkin tidak cukup bagi orang tua kustodian untuk hanya membuktikan bahwa relokasi yang diinginkan akan menyediakan dirinya dan anak-anak dengan sistem pendukung (misalnya, orang tua, kerabat lain, teman, dll.). Demikian juga, mungkin tidak cukup hanya membuktikan pekerjaan membayar yang jauh lebih baik menanti di lokasi yang diinginkan.

Namun kombinasi dari faktor-faktor di atas dengan faktor-faktor lain (misalnya, menyediakan rencana kunjungan pengganti termasuk kontribusi terhadap biaya transportasi dari orang tua lainnya) mungkin akan cukup secara hukum. Jika orang tua non-penahanan tidak menjadi orang tua yang aktif, relokasi akan lebih mungkin. Keputusan yang sulit untuk hakim adalah apakah akan mengizinkan relokasi ketika majikan dari orang tua kustodian atau pasangan barunya mengharuskan orang tersebut pindah ke lokasi baru. Singkatnya, kombinasi faktor relokasi harus selalu dinyatakan secara rinci dalam Pemberitahuan Keinginan yang diperlukan untuk Relokasi.

7 Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Undang-Undang Pribadi Whistleblower di Florida

Undang-undang Whistleblower, swasta di Florida, F.S. §§448.101-448.105, melarang majikan mengambil tindakan yang merugikan terhadap karyawan karena karyawan keberatan atau menolak berpartisipasi dalam aktivitas, kebijakan, atau praktik pengusaha, yang merupakan pelanggaran hukum, aturan, atau peraturan .

1. Orang Tertanggung: Seorang "majikan" di bawah Undang-Undang Pelanggaran Pribadi Bangkok berarti setiap individu, perusahaan, kemitraan, lembaga, perusahaan, atau asosiasi swasta yang mempekerjakan 10 orang atau lebih. Seorang "karyawan" berarti setiap orang yang melakukan layanan untuk majikan untuk upah atau renumeration lainnya, tetapi tidak termasuk kontraktor independen.

2. Statuta Keterbatasan: Keterbatasan patung untuk mengajukan kasus Whistleblower Pribadi di Florida adalah dua (2) tahun setelah menemukan bahwa tindakan personil pembalasan yang dituduhkan diambil, atau dalam waktu empat (4) tahun setelah tindakan personel diambil, yang pernah ada sebelumnya.

3. Kelelahan Administratif: Tidak ada persyaratan bahwa Anda menghabiskan solusi administratif Anda; seorang karyawan dapat mengajukan keluhan di pengadilan. Dengan kata lain, Anda tidak perlu mengajukan tuduhan diskriminasi dengan EEOC atau Komisi Florida tentang Hubungan Manusia untuk mengajukan gugatan kasus Pelayan Pribadi Florida. Oleh karena itu, tidak perlu menunggu setidaknya 180 hari sebelum memulai proses litigasi, sebagai lawan dari kasus yang dibawa di bawah Judul VII atau Florida Civil Rights Act.

4. Remedies: Jika Anda berhasil dalam kasus Undang-Undang Pelapor Pribadi Florida Anda, pengadilan dapat memerintahkan: (1) perintah menahan terus pelanggaran tindakan, (2) pemulihan kembali karyawan ke posisi yang sama yang diadakan sebelum tindakan pribadi balas dendam, atau untuk posisi ekuivalen quart, (3) pemulihan kembali tunjangan penuh dan hak-hak senioritas, (4) kompensasi untuk tunjangan gaji yang hilang dan renumerasi lainnya, atau (5) setiap kerusakan kompensasi lainnya diperbolehkan oleh hukum.

5. Biaya Pengacara: Pengadilan dapat memberikan biaya pengacara yang layak, biaya pengadilan, dan biaya kepada pihak yang berlaku dari kasus Undang-Undang Pelayan Pribadi Florida, yang berarti karyawan harus membayar biaya pengacara majikan, jika dia atau tidak menang.

6. Pemberitahuan Tertulis: Agar dilindungi di bawah Undang-undang Pelapor karena mengajukan keluhan ke agen luar, karyawan harus terlebih dahulu mengungkapkan, secara tertulis, tindakan yang melanggar hukum kepada majikan.

7. Bersaksilah sebagai Saksi: Seorang karyawan dilindungi berdasarkan Undang-Undang Pengungkap Fakta karena memberikan kesaksian atau bertindak sebagai saksi di bawah panggilan pengadilan terkait dengan dugaan tindakan ilegal dari majikan.

Undang-Undang Privasi Informasi Florida

________________________________________________

Penulis artikel ini adalah spesialis keamanan informasi, bukan seorang pengacara. Pendapat yang terkandung dalam artikel ini tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Pembaca harus berkonsultasi dengan pengacara berlisensi jika penasihat hukum diperlukan relatif terhadap FS 501.171.

________________________________________________

Penjahat dunia maya mencari internet mencari celah di sistem komputer untuk dieksploitasi. Mereka ingin mencuri, mengubah, menghancurkan, atau secara tidak sah mendapatkan akses ke informasi rahasia yang dipegang oleh bisnis dan organisasi. Baik kerentanan dan ancaman semakin meningkat. Aparat penegak hukum tidak dapat menempatkan "penyok" dalam cybercrime.

Pembuat undang-undang di Florida, bagaimanapun, telah memutuskan siapa yang harus memiliki bagian terbesar dari tanggung jawab untuk melindungi PII (atau Informasi Identitas Pribadi). Individu sekarang memiliki tanggung jawab untuk melindungi informasi rahasia jika mereka adalah "entitas tertutup" atau bisnis di Florida.

Apakah Anda tahu apa yang dibutuhkan oleh hukum (FS 501.171)? Apakah Anda "entitas tertutup berdasarkan hukum Florida?" Apakah sistem pemrosesan data Anda diatur untuk mematuhi hukum privasi Florida? Dapatkah Anda membuktikan bahwa Anda telah mengambil "langkah-langkah wajar" yang diharuskan oleh undang-undang untuk melindungi informasi rahasia yang Anda miliki pada karyawan, pelanggan, dan lainnya?

Apakah sistem informasi Anda cukup kuat untuk mencegah serangan cyber?

Apakah Anda berhasil mempertahankan diri terhadap audit kepatuhan?

Apa yang bisa Anda lakukan?

Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara untuk menentukan apakah Anda dilindungi oleh ketentuan Undang-Undang Privasi Informasi Florida. Hal yang bijaksana dan bijaksana untuk dilakukan adalah berasumsi bahwa jika Anda memperoleh atau menyimpan data pribadi rahasia pada orang, Anda mungkin dianggap sebagai entitas yang tertutup.

Hukum Florida mencakup definisi panjang tentang apa yang dilindungi. Yaitu: materi apa saja, tanpa memandang bentuk fisik, di mana informasi pribadi dicatat atau disimpan dengan cara apa pun, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, kata-kata tertulis atau lisan, yang digambarkan secara grafis, dicetak atau ditransmisikan secara elektromagnetik yang disediakan oleh individu untuk tujuan pembelian atau penyewaan produk atau mendapatkan layanan.

Informasi pribadi yang tercakup dalam Privacy Act Florida akan mencakup nomor jaminan sosial seseorang, SIM atau nomor kartu identitas, nomor paspor, kartu identitas militer atau dokumen serupa lainnya yang digunakan untuk memverifikasi identitas. Selain itu termasuk nomor rekening keuangan, nomor kartu kredit atau debit dengan kode keamanan yang diperlukan, kode akses, atau kata sandi yang diperlukan untuk memungkinkan akses ke akun individu; informasi apa pun mengenai riwayat medis individu, kondisi mental atau fisik, atau perawatan medis atau diagnosis oleh ahli perawatan kesehatan perorangan; atau nomor polis asuransi kesehatan perorangan atau nomor identifikasi pelanggan dan pengenal unik yang digunakan oleh firma asuransi kesehatan untuk mengidentifikasi individu tersebut.

Penyimpanan informasi rahasia akan muncul untuk menyertakan semua "hard copy" atau catatan kertas dan yang disimpan oleh layanan cloud. Entitas tertutup sepenuhnya bertanggung jawab untuk mengamankan informasi yang dikumpulkannya dan tidak dapat mentransfer tanggung jawabnya kepada pihak ketiga (seperti perusahaan penyimpanan cloud).

FS 501.171 menyatakan bahwa setiap entitas tertutup, entitas pemerintah, atau agen pihak ketiga harus mengambil tindakan yang wajar untuk melindungi dan mengamankan data dalam bentuk elektronik yang berisi informasi pribadi.

Undang-undang menyatakan, di antara ketentuan lain, bagaimana pelanggaran akan dilaporkan kepada pihak berwenang (termasuk jumlah catatan yang dikompromikan dan persyaratan pemberitahuan). Denda yang mungkin disertakan.

Undang-Undang Privasi Informasi Florida, FS 501.171 mengharuskan organisasi harus mengambil tindakan yang wajar untuk menangani informasi rahasia. Namun, UU tidak secara tepat mendikte, rincian tentang kebijakan dan prosedur informasi apa yang harus digunakan.

Ada sejumlah kontrol keamanan informasi dan standar, tidak ada yang membawa kekuatan hukum. Namun, banyak yang dianggap sebagai model keamanan yang sangat kuat yang digunakan dalam bisnis dan industri. Organisasi, menurut pendapat penulis, setidaknya harus memiliki kebijakan keamanan informasi.

Jika tidak, bimbingan dari manajemen kemungkinan tidak ada. Memenuhi uji coba langkah-langkah "masuk akal" untuk melindungi di bawah FS 501.171 akan menjadi tantangan jika organisasi telah gagal untuk membahas topik tentang bagaimana secara resmi menangani atau memproses informasi rahasia.

Anda harus selalu mengambil langkah agresif terhadap kemungkinan penyusup dan melindungi informasi rahasia yang Anda miliki.